物业保安没保险，这合法吗？

在物业管理服务中，物业保安承担着维护小区安全秩序的重要职责，他们每天站岗巡逻，保障着业主们的生命财产安全，现实中存在部分物业企业没有为保安购买保险的情况，这不禁让人发问：物业保安没保险，这合法吗？

从法律层面来看，答案是否定的，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，物业企业作为用人单位，与保安建立了劳动关系，就有义务为保安缴纳社会保险，这其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

以工伤保险为例，保安在工作过程中可能会面临各种风险，比如在巡逻时遭遇意外受伤，在制止不法行为时受到人身伤害等，如果物业企业为保安缴纳了工伤保险，那么保安在发生工伤事故后，就可以按照规定从工伤保险基金中获得相应的赔偿，这既保障了保安的合法权益，也在一定程度上减轻了物业企业的经济负担，若物业企业没有为保安缴纳工伤保险，一旦保安发生工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就将全部由物业企业自行承担，这对物业企业来说可能是一笔不小的开支。

为员工缴纳社会保险也是企业应尽的社会责任，保安为物业企业付出劳动，为小区的安全保驾护航，物业企业理应给予他们应有的保障，不给保安购买保险，不仅违反了法律规定，也损害了保安的切身利益，可能会导致保安队伍的不稳定，进而影响物业管理服务的质量。

对于物业企业而言，不依法为保安购买保险还可能面临法律风险，劳动行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查，一旦发现物业企业存在未依法为保安缴纳社会保险的行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

物业保安没保险是不合法的，物业企业应当严格遵守法律法规，依法为保安等员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合法合规运营和企业形象。